Yaz mevsiminin başlamasıyla birlikte çalışanlar birer birer yıllık izinlerini planlamaya başladı.
Tüm çalışanları ilgilendiriyor! Yıllık izin paraya çevrilebilir mi? İşte tüm detaylar!
Ancak ekonomik koşullar nedeniyle birçok kişi izin kullanmak yerine bu hakkı paraya çevirip çeviremeyeceğini merak ediyor. Peki, yıllık izin paraya çevrilebilir mi? Konu, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında net şekilde düzenleniyor.
Yıllık izin hakkı kimlere tanınıyor?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 53. maddesine göre, aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışan her işçi yıllık ücretli izne hak kazanıyor. Bu hak, işyerinin büyüklüğüne veya çalışanın pozisyonuna bakılmaksızın tüm çalışanlar için geçerli.
Yıllık izin süresi, çalışanın kıdemine göre değişiyor:
- 1 yıl ile 5 yıl arası çalışanlara: En az 14 gün
- 5 yıl ile 15 yıl arası çalışanlara: En az 20 gün
- 15 yıl ve üzeri çalışanlara: En az 26 gün
18 yaş altı ve 50 yaş üstü çalışanlar için bu süre en az 20 gün olarak uygulanıyor.
Yıllık izin paraya çevrilebilir mi?
Kanuna göre, çalışan ile işveren arasında “İzne çıkma, karşılığında ücretini al” ya da “İzne çıkmayayım, parasını alayım” şeklinde bir anlaşma yapılması yasal değil. Yani çalışan, iş sözleşmesi devam ederken kullanmadığı yıllık izin hakkını paraya çeviremez. Bu hak yalnızca iş akdi sona erdiğinde geçerli hale gelir.
İşten ayrılan çalışan ne yapabilir?
İster istifa etmiş olsun ister işten çıkarılmış, çalışan işten ayrıldığında kullanmadığı tüm yıllık izin günlerinin ücretini almaya hak kazanır. Bu ödeme, çalışanın son brüt maaşı üzerinden hesaplanır ve işçinin hesabına yatırılır.
Sonuç olarak:
Yıllık izin, işçinin dinlenme hakkı olup işveren tarafından maddi kazançla ikame edilemez. Ancak işten ayrılma durumunda bu hak, paraya çevrilerek ödenebilir.
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler