EYT’yi Kıl Payı Kaçıranları İlgilendiren Yargıtay Kararı.. Eksik prim günü nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan ve geçmiş çalışma sürelerinin tespiti için dava açanları yakından ilgilendiren bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
EYT’yi Kıl Payı Kaçıranları İlgilendiren Yargıtay Kararı!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, hizmet süresinin belirlenmesinde yalnızca SGK kayıtlarıyla yetinilemeyeceğine ve akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz hale getirmeyeceğine hükmetti.
Karara konu olayda M.D., bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başladığını ancak 2017 yılında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendiğini belirterek iş sözleşmesini feshetti ve İş Mahkemesi’ne başvurdu.
İşçi; kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının ödenmesini talep etti. İşveren ise çalışanın uzun yıllar sezonluk çalıştığını, SGK’ya bildirilen dönem ve ücretlerin esas alınması gerektiğini savunarak davanın reddini istedi.
İlk Derece Mahkemesi, işçinin 1995-2017 yılları arasında kesintisiz şekilde 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul ederek davayı kısmen kabul etti. İşverenin istinaf başvurusu üzerine Bölge Adliye Mahkemesi ise tanıkların davacının yakın akrabaları olmasını ve çalışma dönemlerine ilişkin değerlendirmeleri dikkate alarak SGK kayıtlarını esas aldı. Buna göre çalışma süresi kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün kabul edildi.
Davacı işçinin kararı temyiz etmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’ne taşındı. Yargıtay, davacının kardeşi olan tanığın aynı işyerinde uzun yıllar çalıştığını ve davacının işe başlangıç tarihi ile kesintisiz çalışma dönemine ilişkin bilgi sahibi olduğunu değerlendirdi.
Yüksek Mahkeme, tanığın davacıyla kardeş olmasının tek başına beyanına itibar edilmemesi için yeterli olmadığına dikkat çekti. Kararda, mevcut deliller doğrultusunda davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki çalışma dönemlerinde ise SGK kayıtlarının esas alınması gerektiği belirtildi.
Yargıtay bu gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozarak dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verdi.
Kararda hizmet süresinin tespitinde SGK kayıtlarının yanı sıra işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, aynı işyerinde veya komşu işyerlerinde çalışan kişilerin tanıklıkları ile dosyadaki diğer delillerin de dikkate alınabileceğine işaret edildi.
Karar, eksik bildirilen çalışma sürelerini mahkeme yoluyla ispatlamaya çalışan kişiler açısından önem taşırken, her dosyanın kendi delilleri ve koşulları çerçevesinde değerlendirileceği de önem taşıyor.
EYT, Yargıtay, Emeklilik, SGK
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
