Yargıtay’dan Primle Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar.. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, primle çalışan milyonlarca işçiyi yakından ilgilendiren dikkat çekici bir karara imza attı.
Yargıtay’dan Primle Çalışanları İlgilendiren Emsal Karar!
Yüksek Mahkeme, satış hedeflerine bağlı olarak miktarı değişen primlerin de kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücretin hesabına dahil edilmesi gerektiğine hükmetti.
Karara konu olayda bir işçi, haftalık çalışma sürelerinin yasal sınırı aştığını, sayım, eğitim ve toplantılar nedeniyle ilave çalışmalar yaptığını belirterek iş sözleşmesini feshetti. İşçi, ödenmeyen işçilik alacaklarının yanı sıra satış hedeflerinin keyfî belirlendiğini, prim almasının engellendiğini ve psikolojik baskıya maruz kaldığını ileri sürerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma ücretlerinin ödenmesini talep etti.
İş Mahkemesi tarafından yapılan incelemede işçinin ödenmemiş 19,5 saatlik fazla çalışma ücretinin bulunduğu belirlendi. Ödenmeyen fazla mesai nedeniyle işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği kabul edilerek kıdem tazminatı ve fazla çalışma alacaklarının bir bölümünün ödenmesine karar verildi.
Dosyanın taşındığı Bölge Adliye Mahkemesi de işçinin haklı fesih yaptığı yönündeki değerlendirmeyi yerinde buldu. Ancak bordrolarda “ÇPS Bonus” olarak gösterilen primlerin devamlılık taşımadığı gerekçesiyle bu ödemeleri kıdem tazminatına esas giydirilmiş ücret hesabından çıkardı.
Kararın temyiz edilmesi üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise prim konusunda önemli bir değerlendirme yaptı. Yargıtay, işçinin her ay aynı miktarda prim almamasının veya yalnızca belirli satış hedeflerine ulaştığı dönemlerde prime hak kazanmasının, söz konusu ödemelerin kıdem tazminatı hesabından çıkarılması için yeterli olmadığına hükmetti.
Yüksek Mahkeme ayrıca kıdem tazminatına esas ücret belirlenirken asıl ücretin yanında devamlılık gösteren ve para ile ölçülebilen menfaatlerin de dikkate alınması gerektiğini hatırlattı. Primlerin yanı sıra yakacak, giyecek, kira, aydınlatma, servis ve yemek yardımları ile özel sağlık veya hayat sigortası gibi menfaatlerin de şartları oluştuğunda hesaba dahil edilebileceği belirtildi.
Yargıtay, somut olayda mevcut bordrolar üzerinden işçinin son bir yılda aldığı primlerin aylık ortalamasının hesaplanarak giydirilmiş ücrete eklenmesi gerektiğine karar verdi. Primlerin tamamen hesap dışında bırakılmasını hatalı bulan 9. Hukuk Dairesi, Bölge Adliye Mahkemesi kararını oy birliğiyle bozdu.
Yargıtay, Kıdem Tazminatı, İşçi Hakları, Prim
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
