Yargıtay’dan Emsal Karar.. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, şirket sahibine gönderdiği e-postada yaşadığı sorunları ve rahatsızlıklarını dile getiren yöneticinin mesajını istifa niteliğinde değerlendirdi. Yerel mahkemenin çalışan lehine verdiği kıdem ve ihbar tazminatı kararını bozan Yargıtay, söz konusu taleplerin reddedilmesi gerektiğine hükmetti.
Yargıtay’dan Emsal Karar! Patronuna Sitem Mesajı Gönderen Yönetici Tazminatsız İşinden Oldu!
Edinilen bilgilere göre yaklaşık 3 yıldır bir şirkette grup başkanı olarak çalışan yönetici, şirket sahibine gönderdiği e-postada son bir yıldır bilinçli şekilde olumsuz davranışlara maruz kaldığını ve rızası alınmadan priminin düşürüldüğünü ifade etti. İşveren ise e-postadaki ifadeleri istifa olarak değerlendirerek çalışanın iş sözleşmesini tazminatsız şekilde sonlandırdı.
Bunun üzerine İş Mahkemesine başvuran çalışan, manevi olarak yıprandığı için yaşadığı sorunları işverene e-posta yoluyla aktardığını, ancak mesajının istifa olarak değerlendirildiğini öne sürdü. Çalışan; kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra yıllık izin, ücret, prim, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise çalışanın e-posta yoluyla istifasını sunduğunu, aynı gün gönderilen cevapla istifanın kabul edildiğini ve herhangi bir alacağının bulunmadığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, çalışanın priminin düşürülmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi. Ayrıca e-postadaki istifa iradesinin açık ve net olmadığı kanaatine varan mahkeme, çalışanın kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığına karar verdi. Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi de işverenin başvurusunu esastan reddetti.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme; çalışanın gönderdiği e-postayı, işverenin verdiği cevabı, tanık anlatımlarını ve dosyanın tamamını birlikte değerlendirdi.
Yargıtay, iş sözleşmesinin işveren tarafından değil, çalışan tarafından sona erdirildiği sonucuna vardı. Çalışanın sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine yönelik bir iddiasının da bulunmadığına dikkat çekildi.
Kararda, iş sözleşmesinin çalışanın istifasıyla sona erdiğinin kabul edilmesi gerektiği belirtilerek, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabul edilmesinin hatalı olduğu ifade edildi. Böylece çalışan lehine verilen karar bozuldu.
Karar, özellikle işverenlere gönderilen e-posta ve yazılı mesajlarda kullanılan ifadelerin iş sözleşmesinin sona erdirilmesine yönelik açık bir irade olarak değerlendirilmesi halinde önemli hukuki sonuçlar doğurabileceğini bir kez daha ortaya koydu.
Yargıtay, işçi hakları, kıdem tazminatı, istifa
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
