Sivas’taki Binlerce İşçiyi İlgilendiren Maaş Kararı.. İşçi-işveren uyuşmazlıklarında ücretlerin zamanında ödenmesine ilişkin dikkat çeken bir Yargıtay kararı verildi. Maaşı 20 gün geciken bir işçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine hükmeden Yargıtay, işçiye kıdem tazminatı ödenmesi gerektiğine karar verdi.
Sivas’taki Binlerce İşçiyi İlgilendiren Maaş Kararı!
Edinilen bilgilere göre N.D. isimli işçi, ücretinin zamanında ödenmediğini belirterek 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24. maddesi kapsamında iş sözleşmesini haklı nedenle feshetti. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma alacaklarının faiziyle birlikte işverenden tahsil edilmesini talep etti.
Davalı şirket ise kısa süreli ücret gecikmelerinin haklı fesih nedeni oluşturmayacağını savundu. Şirket ayrıca işçinin yıllık izin ücretlerinin ödendiğini, proje yöneticisi olarak görev yaptığını ve çalışma saatlerini kendisinin belirlediğini ileri sürdü.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin Nisan ayına ait ücretinin iş sözleşmesinin feshedilmesinden 5 gün sonra, 28 Mayıs tarihinde ödendiğini belirledi. Önceki aylarda ücretlerin ayın başında yatırıldığına dikkat çeken mahkeme, söz konusu ücretin kanunda öngörülen sürenin ardından ödenmesi nedeniyle işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve kıdem tazminatına hak kazandığına hükmetti. Fazla çalışma talebi ise ispatlanamadığı gerekçesiyle reddedildi ve dava kısmen kabul edildi.
Kararın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, yerel mahkemenin kararını yerinde buldu. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosya bu kez Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yüksek Mahkeme de verilen kararı onadı.
Kararla birlikte ücretin zamanında ödenmemesinin işçi açısından haklı fesih nedeni oluşturabileceği ve koşulların oluşması halinde işçinin kıdem tazminatına hak kazanabileceği bir kez daha ortaya konuldu. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarında ücretin kısa süreli gecikmesinin dahi somut olayın şartlarına göre haklı fesih bakımından değerlendirilebildiği belirtiliyor.
Söz konusu karar, maaş ödemelerinin zamanında yapılmasının işveren açısından taşıdığı önemi bir kez daha gündeme getirirken, benzer ücret uyuşmazlıklarında da emsal niteliğinde değerlendiriliyor.
Yargıtay, kıdem tazminatı, maaş gecikmesi, işçi hakları
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
