Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yargıtay Kararı.. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, rızası dışında başka şehirlerdeki işyerlerine gönderilen ve maaşı düşürülen işçinin açtığı davada emsal niteliğinde bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işverenin nakil kararının doğrudan iptal edilemediği durumlarda bile işçinin hukuki yararı bulunması halinde işlemin hukuka aykırılığının mahkemede tespit edilebileceğine hükmetti.
Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Yargıtay Kararı!
Türkiye genelinde çalışanları ve işverenleri yakından ilgilendiren önemli bir karar Yargıtay'dan geldi. Bursa'da görülen davada, çalıştığı işyerinden yüzlerce kilometre uzaklıktaki başka işletmelere gönderilen ve ücretinde düşüş yaşanan kamu işçisinin hukuk mücadelesi Yargıtay'a taşındı.
Bir şirkette teknisyen olarak görev yapan işçi, ilk olarak çalıştığı işyerinden yaklaşık 400 kilometre uzaklıktaki başka bir işletmeye gönderildi. Bir süre sonra bu kez yaklaşık 600 kilometre uzaklıktaki farklı bir işyerinde görevlendirilen işçinin maaşında da düşüş yaşandı.
İşçi, kendi isteği ve rızası dışında gerçekleştirilen nakil işlemlerinin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğunu belirterek İş Mahkemesine başvurdu.
Davayı inceleyen mahkeme, işçinin rızası dışında başka bir termik santrale gönderilmesini çalışma şartlarında esaslı değişiklik olarak değerlendirdi ve işçinin eski görevine iadesine karar verdi.
Mahkeme kararıyla eski işyerine dönen çalışan, aradan yalnızca üç ay geçtikten sonra yeniden başka bir şehre atandı.
İnsan Kaynakları Daire Başkanlığı tarafından gerçekleştirilen yeni görevlendirme üzerine işçi bir kez daha yargıya başvurdu.
Yeni nakil işleminin hukuka aykırı olduğunu savunan işçi, eski görevine dönmeyi talep ederken çalışma koşullarındaki değişikliğin durdurulması amacıyla ihtiyati tedbir uygulanmasını da istedi.
Davalı şirket ise nakil kararının işletmesel bir karar olduğunu savundu. Şirketin avukatı, işlemin idari nitelikte bulunduğunu ve uyuşmazlığın idari yargıda değerlendirilmesi gerektiğini ileri sürdü.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, işçinin onayı alınmadan gerçekleştirilen görevlendirmenin çalışma koşullarında esaslı değişiklik oluşturduğu gerekçesiyle davayı kabul etti.
Ancak şirketin kararı istinafa taşıması üzerine dosya Bölge Adliye Mahkemesinde yeniden değerlendirildi.
İstinaf mahkemesi, İş Kanunu'nda işverenin yönetim hakkı kapsamında yaptığı iş veya işyeri değişikliğinin doğrudan iptal edilmesine yönelik özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldırarak davanın reddine hükmetti.
Bu kararın ardından işçi, hukuk mücadelesini sürdürerek dosyayı Yargıtay'a taşıdı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından gerçekleştirilen nakil işlemlerinin hukuka uygunluğunun yargısal denetime tabi tutulabileceğini belirtti.
Yüksek Mahkeme, işyeri değişikliğine ilişkin işlemin doğrudan iptaline karar verilememesinin, işlemin hukuka aykırılığının tespit edilmesine engel oluşturmadığını vurguladı.
Yargıtay, işçinin hukuki yararının bulunması halinde nakil işleminin hukuka aykırı olup olmadığının mahkeme tarafından incelenebileceğine dikkat çekti.
Bu kapsamda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, davanın yalnızca nakil işleminin doğrudan iptaline yönelik özel bir dava türü bulunmadığı gerekçesiyle reddedilmesini hatalı bularak Bölge Adliye Mahkemesinin kararını bozdu.
Karar, işverenin yönetim hakkı ile işçinin çalışma koşullarının korunması arasındaki sınırların belirlenmesi açısından önem taşıyor.
4857 sayılı İş Kanunu'nun 22. maddesi kapsamında çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapılabilmesi için belirli usullere uyulması gerekiyor. İşveren tarafından yazılı olarak bildirilen esaslı değişikliklerin, işçi tarafından altı iş günü içerisinde yazılı olarak kabul edilmemesi halinde işçiyi bağlamaması öngörülüyor.
Ancak her işyeri değişikliğinin otomatik olarak hukuka aykırı sayılması söz konusu değil. İş sözleşmesinin hükümleri, görevlendirmenin niteliği, işçinin çalışma koşullarına etkisi ve somut olayın özellikleri önem taşıyor.
Yargıtay'ın kararı, özellikle rızası dışında uzak şehirlerde görevlendirilen veya çalışma koşullarında önemli değişikliklerle karşılaşan işçilerin hukuki haklarını araması bakımından dikkat çekiyor.
Yüksek Mahkemenin bozma kararı, işçinin doğrudan eski görevine iadesinin kesinleştiği anlamına gelmiyor. Karar, nakil işleminin hukuka aykırılığının tespit edilmesi talebinin yargı tarafından incelenebilmesinin önünü açıyor.
Böylece işverenin nakil kararına karşı hukuki mücadele başlatan çalışanların, koşulları oluştuğunda işlemin hukuka aykırılığının tespitini talep edebileceği bir kez daha ortaya konuldu.
Yargıtay, İşçi Hakları, İş Kanunu, Emsal Karar
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
