Yargıtay'dan Emsal Karar.. Çıraklık ve staj dönemlerinin emekliliğe etkisiyle ilgili uzun süredir devam eden tartışmalarda Yargıtay'dan dikkat çeken bir karar çıktı.
Çıraklık Dönemi Emeklilikte Sayılacak Mı? Yargıtay'dan Emsal Karar!
Yargıtay, çıraklık döneminde geçen sürelerin emeklilik prim gününe dahil edilemeyeceğine hükmederek benzer durumdaki binlerce kişi için emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Dava, 1987-1989 yılları arasında Makine Kimya Endüstrisi'nde (MKE) çırak olarak çalışan bir kişinin açtığı hizmet tespiti davasıyla başladı. Davacı, çıraklık süresince yalnızca eğitim almadığını, fiilen üretim süreçlerinde görev yaptığını belirterek bu dönemin emeklilik hesabında değerlendirilmesini talep etti.
Yerel mahkeme tarafından kabul edilen karar, Yargıtay incelemesine taşındı. Dosyayı değerlendiren Yargıtay, yerel mahkemenin kararını bozdu.
MESLEK ÖĞRENMEK ESAS AMAÇ
Kararda, 506 Sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine atıfta bulunularak çıraklık dönemlerinde uzun vadeli sigorta kollarının uygulanamayacağı vurgulandı. Yargıtay, çıraklık sözleşmelerinin temel amacının çalışma ilişkisi oluşturmak değil, kişiye bir meslek ve sanat öğretmek olduğunu belirtti.
Kararda ayrıca, çırakların üretim süreçlerine katılmasının mesleki eğitimin doğal bir parçası olduğu ifade edildi. Bu nedenle yapılan işlerin dışarıdan bakıldığında sigortalı işçilerin faaliyetleriyle benzer görünse bile, hukuki açıdan bir hizmet akdi kapsamında değerlendirilemeyeceği kaydedildi.
EMEKLİLİK PRİMİNE DAHİL EDİLEMEYECEK
Yargıtay, çıraklık döneminde geçen sürelerin emekliliğe esas sigortalılık süresi olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığına hükmederek, söz konusu dönemin prim gün sayısına eklenemeyeceğini belirtti.
Karar, özellikle çıraklık ve staj dönemlerinin emeklilik başlangıcı olarak kabul edilmesini talep eden vatandaşlar açısından önemli bir emsal niteliği taşıyor.
Emeklilik, Çıraklık, Yargıtay, SGK
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
