Çocuk sahibi çalışanlar için uzun süredir beklenen düzenleme nihayet yürürlüğe girdi. İşçi ve memurlara çocukları ilköğretime başlayana kadar yarı zamanlı çalışma hakkı tanıyan yönetmelik, memurlar açısından da uygulanabilir hale geldi.
Çocuklu memur ve işçilere yarı zamanlı çalışma hakkı yürürlüğe girdi! Kadın-erkek ayrımı yok!
2016’da çıkarılan yasal düzenleme, işçiler için yıllardır yürürlükteyken memurlar için geçen hafta resmen uygulamaya geçti.
Memurlarda 8 yıllık gecikme sona erdi
İşçilere yönelik yönetmelik Kasım 2016’da yayımlanmış ve hak kullanılmaya başlanmıştı. Ancak memurlar için ilgili yönetmelik, kurumlar arası yetki ve uygulama tartışmaları nedeniyle 8 yıl sonra yürürlüğe girebildi.
Kimler bu haktan yararlanamayacak?
Yönetmeliğe göre; şube müdürü ve dengi ile üstü görevde bulunan memurlar ve yurt dışı teşkilatında görev yapanlar bu haktan yararlanamayacak. Ancak doğum yapan ya da çocuk evlat edinen memurlar, yazılı talepte bulunmaları halinde bu haktan faydalanabilecek.
Çalışma süresi ve izin hakları nasıl olacak?
Yarı zamanlı çalışmak isteyen memurlar, haftalık en az 3 gün çalışmak zorunda. Haftalık 20 saat sınırı bulunuyor. Günlük en az 3, en fazla 8 saat çalışılabilecek. İzin haklarında yıllık ya da mazeret izinleri aynen korunacak ancak süt izni ayrıca verilmeyecek.
Eşitlik ilkesi geçerli: Kadın-erkek fark etmiyor
Yönetmelikte kadın ve erkek çalışanlar arasında ayrım yapılmıyor. Her iki eşin de memur olması durumunda, ikisi de yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilecek.
Maaş ve prim ödemeleri nasıl olacak?
Yarı zamanlı çalışan memurların maaş ve sosyal hak ödemeleri, çalıştıkları sürenin oranında yani yarım olarak yapılacak. Bu sürede sigorta primleri de yarım esas alınacak. Örneğin, bir yıl boyunca yarı zamanlı çalışan bir memur, SGK açısından 6 ay çalışmış sayılacak. Ancak genel sağlık sigortası primleri tam olarak yatırılacak.
Eksik hizmet borçlanılabilecek
Yarım zamanlı çalışılan dönemlerde oluşan eksik günler daha sonra borçlanılabilecek. 15 Ekim 2008 öncesi ve sonrası memuriyete başlayanlar için farklı prim hesaplama yöntemleri geçerli olacak. Hizmet borçlanması yapanlar, emeklilik hesabında bu dönemi tam zamanlı gibi değerlendirebilecek.
Tüm detaylar belirlendi
Yönetmelikle birlikte memurun talebiyle yılda iki kez çalışma gün ve saatleri değiştirilebilecek. Böylece hem kurum ihtiyacı hem de kişisel durumlar göz önünde bulundurularak esnek planlama yapılabilecek.
Yeni yönetmelikle birlikte çocuklu çalışanların iş-özel yaşam dengesini daha sağlıklı kurması hedefleniyor. Memur ve işçiler açısından önemli bir hak olan yarı zamanlı çalışma modeli, özellikle çocuk gelişimine daha fazla zaman ayırmak isteyen çalışanlar için önemli bir kazanım olarak değerlendiriliyor.
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler