Tazminat Ve Emeklilik Hesabını Etkileyebilir.. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışanları yakından ilgilendiren bahşişlerle ilgili önemli bir karara imza attı. Yüksek Mahkeme, işçilere düzenli ve sürekli olarak verilen bahşişlerin, somut olayın özelliklerine göre ücret kapsamında değerlendirilerek kıdem tazminatı hesabına dahil edilebileceğine hükmetti.
Yargıtay’dan Emsal Bahşiş Kararı! Tazminat Ve Emeklilik Hesabını Etkileyebilir!
Karara konu olayda yerel mahkeme, çalışanın kıdem tazminatının hesaplanmasında bahşiş gelirlerini dikkate almadı. Yargıtay ise kararı bozarak devamlı şekilde elde edilen bahşişlerin ücret niteliğinin değerlendirilmesi ve tazminat hesabında dikkate alınması gerektiğine işaret etti.
Bahşişle çalışanların fazla mesai ücretlerinin hesaplanmasında ise farklı bir yöntem uygulanıyor. Yargıtay’ın yerleşik uygulamasına göre garanti ücret üzerinden gerçekleştirilen fazla çalışma hesabında 1,5 katsayısı uygulanırken, bahşişten kaynaklanan ücret bölümü için yalnızca yüzde 50’lik zam kısmı dikkate alınıyor.
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş da karara ilişkin değerlendirmesinde, “Yerel mahkemenin yapmış olduğu değerlendirmede kıdem tazminatının hesabında bahşişlere yer verilmedi. Bu kararı Yargıtay bozdu ve işçilere devamlı olarak ödenen bahşişlerin de aynen ücret gibi tazminat hesabında esas alınması gerektiğine hükmetti” ifadelerini kullandı.
Karakaş, bahşişlerin sosyal güvenlik primleri açısından da önem taşıdığına dikkat çekti. Yargıtay 10. Hukuk Dairesinin kararlarını hatırlatan Karakaş, işçilere ödenen ve prime esas kazanca dahil olması gereken bahşişlerin SGK’ya bildirilmesi gerektiğini belirtti.
Bahşişlerin SGK’ya bildirilmemesi durumunda işletmelerin idari yaptırımların yanı sıra yararlandıkları bazı teşvik ve desteklerin kaybıyla karşılaşabileceğini belirten Karakaş, bildirim yapılmayan her ay için idari para cezası uygulanabileceğini söyledi.
Bahşişlerin prime esas kazanca dahil edilmesi, çalışanın SGK’ya bildirilen kazancını da artırabileceğinden uzun vadede emekli aylığı hesabı üzerinde etkili olabiliyor. Ancak bunun etkisi çalışanın prime esas kazançları, çalışma süresi ve tabi olduğu emeklilik koşullarına göre değişiklik gösterebiliyor.
Yargıtay, Bahşiş, Kıdem Tazminatı, Emekli Maaşı
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
