Yargıtay’dan Çalışanları İlgilendiren Tazminat Kararı.. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işe iade davasını kazanan ancak işveren tarafından yeniden işe başlatılmayan işçilere ödenecek tazminatın belirlenmesine ilişkin önemli bir karara imza attı. Karara göre, işe başlatmama tazminatının kaç aylık ücret üzerinden hesaplanacağı belirlenirken işçinin aynı işveren yanında geçirdiği tüm çalışma süreleri dikkate alınacak.
Yargıtay’dan Çalışanları İlgilendiren Tazminat Kararı!
Karar, emeklilik veya başka bir nedenle işten ayrıldıktan sonra aynı işveren yanında yeniden çalışmaya başlayan işçiler açısından önem taşıyor. Bölge adliye mahkemeleri arasında ortaya çıkan görüş ayrılığında bazı mahkemeler işçinin önceki ve sonraki çalışma sürelerini birlikte değerlendirirken, bazı mahkemeler yalnızca son çalışma dönemini esas alıyordu.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 4 Şubat 2026 tarihli kararıyla söz konusu uyuşmazlığı giderdi. Daire, arada iş sözleşmesi feshedilmiş olsa bile aynı işveren yanında geçirilen önceki hizmet süresinin işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde dikkate alınması gerektiği sonucuna vardı.
Yargıtay’ın yerleşik uygulamasında işçinin kıdem süresi, işe başlatmama tazminatının belirlenmesinde önemli kriterlerden biri olarak değerlendiriliyor. Buna göre 6 ay ile 5 yıl arasında kıdemi bulunan işçiler için 4 aylık, 5 ile 15 yıl arasında kıdemi bulunanlar için 5 aylık, 15 yıldan fazla kıdemi bulunanlar için ise 6 aylık ücret tutarında tazminat belirlenebiliyor. Fesih nedenine göre bu miktarın kanundaki üst sınır olan 8 aya kadar çıkması mümkün olabiliyor.
Kararın yalnızca emekli olduktan sonra aynı iş yerinde çalışmaya devam edenleri değil, herhangi bir nedenle işten ayrılıp daha sonra aynı işveren yanında yeniden çalışmaya başlayan işçileri de ilgilendirdiği belirtildi.
İşe başlatmama tazminatında kıdem tazminatından farklı olarak bir tavan uygulanmıyor. Tazminat işçinin ilgili ücretine göre hesaplandığından, tazminatın kaç aylık ücret üzerinden belirleneceği çalışan açısından önemli bir fark oluşturabiliyor.
Yargıtay, işe başlatmama tazminatı, çalışanlar, işçi hakları
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
