Mesai Arkadaşınıza O Kelimeyi Söylemeyin.. Yargıtay, iş yerinde mesai arkadaşlarına hakaret eden ve çalışma barışını bozan çalışanlarla ilgili emsal niteliğinde bir karara imza attı.
Sivas'ta Çalışanlar! Mesai Arkadaşınıza O Kelimeyi Söylemeyin! Hem İşinizi Hem Tazminatınızı Kaybedersiniz!
Bir otelde aşçıbaşı olarak görev yapan çalışanın, stajyer aşçıya ve diğer personele yönelik hakaretleri nedeniyle işten çıkarılmasının haklı olduğuna hükmeden Yargıtay, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini de reddetti.
Olay, bir otelde şef aşçı olarak çalışan K.H.'nin iş akdinin feshedilmesiyle başladı. İşten çıkarılan çalışan, İş Mahkemesi'ne başvurarak iş sözleşmesinin haksız yere sona erdirildiğini öne sürdü. Kıdem ve ihbar tazminatının yanı sıra fazla mesai, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretleri ile diğer işçilik alacaklarının ödenmesini talep etti.
İşveren ise davacının iş yerinde stajyer aşçı M.K.'ya ve diğer çalışanlara sürekli hakaret ettiğini, küfürlü ifadeler kullandığını ve çalışma ortamındaki huzuru bozduğunu belirterek iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili hükümleri kapsamında haklı nedenle feshedildiğini savundu.
İlk derece mahkemesi, işverenin iddialarını destekleyen yeterli belge bulunmadığı gerekçesiyle davayı kısmen kabul etti. Kararın istinaf aşamasında da değişmemesi üzerine dosya Yargıtay'a taşındı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Kararda, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlarının iş yerindeki güven ilişkisini ortadan kaldırması halinde işverenin derhal fesih hakkının doğduğu vurgulandı.
Yargıtay kararında, davacının stajyer aşçıya "öküz, mal, salak, işe yaramazsın" şeklinde hakaret ettiği, küfürlü ifadeler kullandığı ve diğer çalışanlara karşı da agresif tavırlar sergilediğinin dosya kapsamındaki delillerle sabit olduğu belirtildi. Bu davranışların iş yerindeki çalışma barışını ve disiplini bozduğu ifade edilerek, işverenin yaptığı feshin haklı olduğu sonucuna varıldı.
Böylece Yargıtay, aşçıbaşının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğine hükmederek yerel mahkeme kararını bozdu. Karar, iş yerinde hakaret, küfür ve çalışma düzenini bozan davranışların iş sözleşmesinin tazminatsız feshi için haklı neden oluşturabileceğine ilişkin emsal kararlar arasındaki yerini aldı.
Etiketler: Yargıtay, işçi, tazminat, iş hukuku
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
