2030'a Kadar 92 Milyon İş Ortadan Kalkabilir.. Sivas Cumhuriyet Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğretim Üyesi ve Sosyal Politika Uzmanı Doç. Dr. Abdulkadir Yüksel, yapay zekânın çalışma hayatında oluşturacağı büyük dönüşüme ilişkin dikkat çeken açıklamalarda bulundu.
Sivaslı Akademisyenden Yapay Zekâ Uyarısı! 2030'a Kadar 92 Milyon İş Ortadan Kalkabilir!
Yapay zekânın özellikle beyaz yakalı çalışanları tehdit ettiğini belirten Yüksel, 2030 yılına kadar dünya genelinde 92 milyon işin ortadan kalkabileceğini, buna karşılık 170 milyon yeni işin ortaya çıkmasının beklendiğini söyledi.
Teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte yapay zekâ uygulamaları günlük yaşamın yanı sıra iş dünyasında da giderek daha fazla kullanılmaya başlandı. Özellikle veri analizi, muhasebe, müşteri hizmetleri ve içerik üretimi gibi alanlarda yaygınlaşan yapay zekâ, çalışma hayatının geleceğine ilişkin tartışmaları da beraberinde getirdi.
Konuyla ilgili değerlendirmelerde bulunan Doç. Dr. Abdulkadir Yüksel, Sanayi Devrimi'nin insanın fiziksel gücünü etkilediğini, yapay zekânın ise zihinsel emeği dönüştürmeye başladığını ifade etti. Buhar makinelerinin kas gücünün, bilgisayarların ise hesaplama gücünün yerini aldığını hatırlatan Yüksel, yapay zekânın ilk kez muhakeme, yazma ve analiz gibi insan becerilerine ortak olduğunu vurguladı.
Uluslararası Çalışma Örgütünün çalışmalarına dikkat çeken Yüksel, dünya genelinde her dört işten birinin üretken yapay zekâdan etkilenebileceğini belirtti. Ancak bunun bütün mesleklerin ortadan kalkacağı anlamına gelmediğini ifade eden Yüksel, birçok mesleğin yapısının değişeceğini söyledi. Öğretmenlik, doktorluk ve avukatlık gibi mesleklerin varlığını sürdüreceğini belirten Yüksel, yapay zekâyı etkin kullanan çalışanların iş hayatında önemli avantaj elde edeceğine dikkat çekti.
Dünya Ekonomik Forumunun öngörülerine de değinen Yüksel, 2030 yılına kadar 170 milyon yeni işin ortaya çıkmasının, buna karşılık 92 milyon mevcut işin ortadan kalkmasının beklendiğini aktardı. Yeni iş alanlarının oluşmasının olumlu bir gelişme olduğunu ancak işini kaybeden kişilerin yeni mesleklere geçişinin kolay olmayacağını vurguladı.
Özellikle orta yaş grubundaki çalışanların yeniden meslek edinme konusunda ciddi zorluklarla karşılaşabileceğini belirten Yüksel, küresel iş gücünün yaklaşık yüzde 60'ının yeniden eğitime ihtiyaç duyacağını ifade etti. Yüksel, eğitim imkânlarına erişimde yaşanabilecek sorunlar nedeniyle 120 milyonu aşkın çalışanın orta vadede işini kaybetme riskiyle karşı karşıya kalabileceğini söyledi.
Yapay zekânın en fazla tehdit oluşturduğu meslekleri de sıralayan Yüksel, sekreterlik, veri girişi, muhasebe kayıtları, sigorta işlemleri, çağrı merkezi hizmetleri ve rutin içerik üretimi gibi işlerin yüksek risk grubunda bulunduğunu belirtti. Geçmişte teknolojik dönüşümden daha çok fabrika işçilerinin etkilendiğini hatırlatan Yüksel, bu kez beyaz yakalı çalışanların daha büyük bir değişimle karşı karşıya olduğunu dile getirdi.
Söz konusu mesleklerde kadın istihdamının yoğun olduğuna dikkat çeken Yüksel, yapay zekâ kaynaklı dönüşümün kadın çalışanlar üzerinde daha ağır sonuçlar doğurabileceğini ifade etti. Buna karşılık hemşirelik, öğretmenlik, sosyal hizmetler ve yaşlı bakımı gibi doğrudan insan ilişkilerine dayanan mesleklerde istihdam ihtiyacının artabileceğini söyledi.
Üniversite diplomasının tek başına iş güvencesi sağlamadığını vurgulayan Yüksel, çalışanların mesleki becerilerini sürekli geliştirmesi gerektiğini belirtti. Önümüzdeki dönemin en önemli sorunlarından birinin yalnızca işsizlik değil, mevcut çalışanların becerileri ile yeni işlerin gerektirdiği nitelikler arasındaki fark olacağını ifade etti.
Yapay zekânın üretimde verimliliği artıracağını ancak bu kazanımın çalışanlara nasıl yansıyacağının önemli olduğunu dile getiren Yüksel, çalışma sürelerinin kısaltılması ve esnek çalışma modellerinin geliştirilmesinin gündeme gelebileceğini söyledi. Bu süreçte devletin, işverenlerin, sendikaların ve üniversitelerin ortak sorumluluk üstlenmesi gerektiğini vurguladı.
Çalışanlara ücretli eğitim izni verilmesi, mesleki gelişim programlarının desteklenmesi ve aktif iş gücü politikalarının yenilenmesi gerektiğini belirten Yüksel, sosyal güvenlik sisteminin de değişen çalışma modellerine uyum sağlaması gerektiğini ifade etti. Kurye, platform çalışanı, serbest çalışan ve proje bazlı istihdam edilen kişilerin iş hukuku ile sosyal güvenlik kapsamında korunmasının önemine dikkat çekti.
Yüksel'in açıklamaları, yapay zekânın yalnızca teknolojik bir gelişme olmadığını, aynı zamanda çalışma hayatını, istihdam politikalarını ve mesleki eğitim sistemini yeniden şekillendirecek önemli bir dönüşüm olduğunu ortaya koydu.
Yapay Zekâ, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi, Abdulkadir Yüksel, İstihdam
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
