24 Saat Çalışanları İlgilendiren Yargıtay Kararı.. Özellikle sağlık sektöründe uygulanan 24 saatlik vardiya sistemiyle ilgili Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nden dikkat çeken bir karar çıktı. Yargıtay, 24 saatlik vardiyada bulunan bir işçinin uyku ve zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceği işlerde fiili çalışma süresinin en fazla 14 saat olarak kabul edilmesi gerektiğine hükmetti.
24 Saat Çalışanları İlgilendiren Yargıtay Kararı! Fiili Çalışma 14 Saat Kabul Edilecek!
Karara konu olayda özel bir hastanede ambulans şoförü olarak çalışan işçi, fazla mesai ücretlerinin ödenmediğini öne sürerek iş sözleşmesini feshetti. İşçi; kıdem tazminatı, ücret ve prim, yıllık izin, fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin ödenmesi talebiyle dava açtı.
İş Mahkemesi, işçinin ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunduğunu ve bu nedenle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini değerlendirerek kıdem tazminatına hükmetti. Tanık beyanları doğrultusunda işçinin fazla çalışma yaptığı ve resmi tatillerde çalıştığı da kabul edildi.
Dosyanın istinafa taşınmasının ardından Bölge Adliye Mahkemesi, işçinin 24 saat çalışma ve 24 saat dinlenme esasına göre görev yaptığını dikkate aldı. Sağlık sektöründeki işin niteliği ve acil durumların her an ortaya çıkabilmesi nedeniyle belirli mola saatlerinin bulunmadığı yönündeki tanık anlatımları da değerlendirmeye alındı.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine inceleme yapan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise hesaplamaya ilişkin önemli bir değerlendirmede bulundu. Daire, 24 saatlik vardiyanın tamamının fiili çalışma olarak kabul edilemeyeceğine dikkat çekti.
Yargıtay kararında, ambulans şoförünün yaptığı iş de dikkate alındığında uyku ve diğer zorunlu ihtiyaçlarını karşılayabileceğinin anlaşıldığı belirtilerek, “Çalışma süresinin 24 saat olması durumunda işçinin fiilen en fazla 14 saat çalışabileceği Dairemizin yerleşik uygulaması gereği kabul edilmektedir” denildi.
Buna göre işçinin çalıştığı günlerde 14 saatlik fiili çalışma esas alınacak. Günlük 11 saati aşan 3 saatlik bölüm ise fazla çalışma olarak değerlendirilecek.
Yargıtay ayrıca dosyada bulunan ücret bordrolarının mahkeme tarafından değerlendirilmemesini de hatalı buldu. Fazla çalışma ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinin hesaplanmasında bordroların incelenmesi gerektiği vurgulandı. İşçinin yıllık izinde bulunduğu günlerin de fazla çalışma hesabının dışında tutulması gerektiğine dikkat çekildi.
Bu gerekçelerle Bölge Adliye Mahkemesi kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından oy birliğiyle bozuldu.
Yargıtay, 24 saat vardiya, fazla mesai, işçi hakları
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
