Çay Bardağını Sert Koyduğu Gerekçesiyle İşten Çıkarılan İşçiye Mahkemeden Emsal Karar.. İş yerinde çay bardağını masaya sert bıraktığı gerekçesiyle yaklaşık 10 yıllık işinden çıkarılan garsonun açtığı işe iade davasında dikkat çeken bir karar çıktı. Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshini geçersiz bularak işçinin işe iadesine hükmetti.
Çay Bardağını Sert Koyduğu Gerekçesiyle İşten Çıkarılan İşçiye Mahkemeden Emsal Karar!
Yaklaşık 10 yıldır aynı iş yerinde çalışan garson, çay servisi sırasında bardağı masaya sert koyduğu ve iş arkadaşlarıyla tartışma yaşadığı gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşten çıkarılmasının haksız olduğunu savunan işçi, İş Mahkemesi'ne başvurarak feshin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti.
İlk derece mahkemesi davayı reddederken, dosya istinaf incelemesi için Bölge Adliye Mahkemesi'ne taşındı.
"Fesih Son Çare Olmalı"
Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin fesih kararının ölçülülük ilkesine uygun olmadığına dikkat çekti. Kararda, işçinin yaklaşık 10 yıllık çalışma süresi boyunca yalnızca iki olaya ilişkin şikâyet kaydının bulunduğu belirtildi.
Mahkeme, çay bardağının masaya sert bırakılması ve sözlü tartışmanın tek başına iş akdinin feshi için yeterli bir gerekçe oluşturmadığını değerlendirdi. Ayrıca işçiye yazılı uyarı veya disiplin cezası gibi daha hafif yaptırımlar uygulanabileceği halde doğrudan işten çıkarılmasının, iş hukukundaki "feshin son çare olması" ilkesine aykırı olduğu vurgulandı.
İşe İade Kararı Verildi
Kararda, işverenin işçi hakkında düzenlenmiş tutanak veya yazılı uyarı sunamadığına da dikkat çekildi. Sadece tanık beyanlarına dayanılarak yapılan feshin geçerli kabul edilemeyeceği belirtilerek, ilk derece mahkemesinin kararı kaldırıldı.
Bölge Adliye Mahkemesi, iş sözleşmesinin feshini geçersiz sayarak işçinin işe iadesine karar verdi.
İş hukuku alanında emsal niteliği taşıyan kararın, benzer uyuşmazlıklarda da yol gösterici olması bekleniyor.
İş Mahkemesi, işe iade, emsal karar, işçi hakları
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
