2025 yılının "Aile Yılı" ilan edilmesinin ardından kadın çalışanlara yönelik yeni hak düzenlemeleri gündeme geliyor.
Ücretli doğum izni bir yıla çıkarılıyor!
Doğum yapan kadınların hem istihdamda kalmalarını hem de annelik görevlerini rahatça yerine getirebilmelerini sağlamak amacıyla hazırlanan yeni taslakta ücretli doğum izninin 1 yıla, ücretsiz iznin ise 1,5 yıla çıkarılması planlanıyor.
Bir üniversitede sosyal çalışmacı olarak görev yapan ve doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan bir annenin yıllık izin hakkının azaltılması, sürecin fitilini ateşledi. Üniversite yönetimi, annenin 20 gün olan yıllık iznini 10 güne düşürmek isteyince konu Kamu Denetçiliği Kurumu’na (KDK) taşındı.
KDK, annenin başvurusunu değerlendirerek önemli bir karara imza attı. Kararda, doğum sonrası yarı zamanlı çalışan kadınların yıllık izinlerinin kıyas ya da yorum yoluyla düşürülemeyeceği açıkça belirtildi. KDK, “Doğum sonrası yarı zamanlı çalışanın yıllık iznini yarıya indiremezsiniz” ifadelerine yer verdi.
Devlet gerekli tedbirleri alır
KDK’nın kararında, Anayasa ve uluslararası sözleşmelere atıf yapılarak, “Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması için gerekli tedbirleri alır” denildi. Ayrıca, yarı zamanlı çalışan ebeveynlerin, hem iş yükü hem de çocuk bakımı nedeniyle dinlenmeye daha fazla ihtiyaç duyduğu vurgulandı.
Yıllık izni düşürülen anne KDK’ya başvurdu
Yıllık izni yarıya düşürülen anne, üniversite idaresinin bu kararına itiraz ederek Kamu Denetçiliği Kurumu’na başvurdu. Konuyu detaylı şekilde inceleyen KDK, üniversitenin kararında hem hukuki hem de vicdani anlamda bir uygunluk olmadığını belirterek işlemi iptal etti.
Cumhurbaşkanlığı: Yeni düzenlemeler geliyor
KDK’nın değerlendirmesini Cumhurbaşkanlığı Genel Sekreterliği Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü’ne iletmesinin ardından, Cumhurbaşkanlığı’ndan yeni açıklama geldi. Açıklamada, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma düzenlemesinden yararlanamayacak kamu görevlilerini belirleme yetkisinin Cumhurbaşkanı’nda olduğu belirtilirken, “Konuya ilişkin yeni mevzuat çalışmaları devam etmektedir” denildi.
Doğum ve süt izni süresi ne kadar?
Mevcut uygulamada kadın çalışanlar doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra ise 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabiliyor. Riskli gebeliklerde bu süreye 2 hafta daha eklenebiliyor. İzin dağılımı isteğe göre doğumdan önce 3, doğumdan sonra 13 hafta olarak da uygulanabiliyor.
Ayrıca kamu çalışanı annelere, 1 yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ilk 6 ayda günde 3 saat, ikinci 6 ayda ise 1.5 saat olmak üzere süt izni hakkı tanınıyor. Bu sürenin hangi saatler arasında ve nasıl kullanılacağı tamamen çalışanın tercihine bırakılıyor.
(Haber Merkezi)
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler