Kamu kurumlarında aynı sorumlulukları taşıyan, aynı iş yükünü üstlenen personel arasındaki maaş farkı giderek büyüyor.
Kamuda Ücret Dengesi Bozuldu: “Eşit İşe Eşit Ücret” Kâğıt Üzerinde Kaldı!
1 Temmuz 2025 itibarıyla işçi kadrosundaki çalışanların maaşı 73 bin TL’ye yaklaşırken, üniversitelerde görev yapan idari personelin maaşları 50–55 bin TL bandında kaldı. Bu durum, kamuda çalışanlar arasında tepkiye neden oluyor.
İyileştirme beklentisi makası büyüttü
Son yapılan “iyileştirme” düzenlemesinin, ücret adaletini sağlaması beklenirken tam tersi bir sonuç verdiği belirtiliyor. Düzenleme sonrasında işçi kadroları ile idari personel arasındaki gelir farkının daha da açıldığı ifade ediliyor. Kamu çalışanları, aynı kurumda birlikte çalışan personeller arasında bu denli bir uçurumun kabul edilemez olduğunu dile getiriyor.
Verimliliği de kurum içi huzuru da zedeliyor
Uzmanlara göre, adil olmayan ücret politikaları yalnızca ekonomik değil, sosyal ve psikolojik etkiler de yaratıyor. Aynı birimde çalışan iki kişinin yaptığı iş karşılığında birbirinden çok farklı ücret alması; motivasyon kaybı, verim düşüşü ve kuruma bağlılıkta azalmaya yol açıyor.
Kamu çalışanları ortak bir çağrıda bulunuyor:
“Emeğin karşılığı eşit olmalı. Ücret politikası adaletli olmadıkça, düzenleme adı altında yapılan hiçbir değişiklik çözüm olmayacak.”
Kamuda ücret dengesi, eşit işe eşit ücret, kamu çalışanları, üniversite personeli, maaş adaleti
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler