Türkiye'de iş sözleşmesiyle çalışan işçilerin hakları İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu kapsamında düzenlenirken, belirli meslek gruplarında farklı tazminat ve izin kuralları uygulanıyor.
İşçiler Dikkat! İşverene Tazminat Ödemek Zorunda Kalabilirsiniz!
Özellikle Borçlar Kanunu’na tabi çalışan işçiler, kıdem tazminatı hakkına sahip değil ancak haksız fesih ve kötü niyet tazminatı talep edebiliyorlar.
Borçlar Kanunu Kapsamındaki İşçiler
Türkiye’de işçilerin büyük bir kısmı İş Kanunu kapsamında çalışırken, bazı sektörlerde çalışan işçiler Türk Borçlar Kanunu’na tabi olarak çalışıyor. Bu kapsama giren işçiler şu alanlarda çalışmaktadır:
- Ev hizmetlerinde çalışanlar
- Deniz ve hava taşıma işleri
- 50 ve daha az işçi çalıştırılan tarım ve orman işlerinde çalışanlar
- Sporcular
- Aile içi ekonomik işlerde çalışanlar
- Çıraklar
- Aile bireyleri arasında yapılan işler
- Rehabilite edilen bireyler
- Esnaf ve Sanatkârlar Kanunu’na tabi 3 kişinin çalıştığı işyerleri
Not: Basın ve denizcilik sektöründe çalışanlar Basın İş Kanunu ve Deniz İş Kanunu’na tabidir.
Kıdem Tazminatında Önemli Farklar
🔹 İş Kanunu’na tabi işçiler: En az bir yıl hizmet süresi bulunan işçiler, her yıl için 30 günlük brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alabilir.
🔹 Borçlar Kanunu’na tabi işçiler: Kıdem tazminatı hakkı bulunmaz. Ancak, iş akdi haksız feshedildiğinde haksız fesih veya kötü niyet tazminatı ödenir.
İhbar Tazminatı Süreleri
🔹 İş Kanunu’na tabi işçiler: İşçinin çalışma süresine göre ihbar süresi 2, 4, 6 veya 8 hafta olarak belirlenir.
🔹 Borçlar Kanunu’na tabi işçiler: İhbar süresi daha kısa olup, şu şekilde uygulanır:
- 1 yıla kadar → 2 hafta
- 1-5 yıl arası → 4 hafta
- 5 yıldan fazla → 6 hafta
İşçiye Tazminat Şoku: İşverene Para Ödemek Zorunda Kalabilirsiniz!
Borçlar Kanunu’na tabi çalışan işçiler işe başlama taahhüdü verdikten sonra haklı bir neden olmaksızın işe başlamaz veya aniden işi bırakırsa, işveren işçinin ücretinin dörtte biri kadar tazminat talep edebilir.
Özellikle ev hizmetleri, çıraklık, tarım, esnaflık gibi alanlarda çalışan işçilerin bu durumu göz önünde bulundurarak iş akitlerini dikkatli yönetmeleri gerekiyor.
(Haber Merkezi)
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler