Kanuna göre kadın işçiler, doğumdan önce 8 ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle çalıştırılamaz.
Doğum yapan kadın işçilerin yasal hakları belli oldu!
İşçi kendi isteği ve doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışmaya devam edebilir. Bu durumda doğum öncesinde kullanılmayan izinler, doğum sonrası izne eklenir.
Doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı
Analık hali izninin bitiminden itibaren kadın işçilere, isteğe bağlı olarak birinci doğumda 60 gün, ikinci doğumda 120 gün, sonraki doğumlarda ise 180 gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı tanınır. Ayrıca kadın işçilere, izin bitiminde işe başlamaları halinde çocukları 1 yaşına gelene kadar günde 1,5 saat süt izni verilir.
Kısmi süreli çalışma imkânı
Yasal düzenleme kapsamında ebeveynlerden biri, çocuğun mecburi ilköğretim çağına başladığı tarihi takip eden ay başına kadar kısmi süreli çalışma talebinde bulunabilir. İşveren bu talebi karşılamakla yükümlüdür ve bu durum geçerli fesih nedeni olarak kabul edilemez. İşçi, bu haktan yararlanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek istediğinde en az 1 ay önceden işverene yazılı olarak bildirmek zorundadır.
Eşi doğum yapan işçilere izin
Kanun, erkek işçilere de eşlerinin doğum yapması halinde 5 gün süreyle ücretli mazeret izni hakkı tanımaktadır.
Kıdem tazminatı durumu
Hamilelik veya doğum nedeniyle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmaz. Yasal düzenleme, bu gerekçelerle işten ayrılmayı kıdem tazminatı için haklı fesih nedeni olarak kabul etmemektedir.
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler