Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, pandemi döneminde işçilerin ücretsiz izinde geçirdikleri sürelerin kıdem tazminatı ve yıllık izin hesabında dikkate alınmasına yönelik önemli bir karara imza attı.
Çalışanlara müjde! Pandemi mağduriyetine çözüm geldi!
29 Mayıs 2025 tarihli kararla birlikte, bu sürelerin belirli şartlarda hizmet süresinden sayılacağı hükme bağlandı.
Kıdem ve izin hesabına dahil edilecek
Karara göre, 4857 sayılı İş Kanunu’na eklenen geçici 10/2 maddesi kapsamında pandemi döneminde ücretsiz izinde geçirilen süreler, işçinin kıdem tazminatı ve yıllık ücretli izin hesabında bildirim süresine eklenen 6 haftayı aşmamak kaydıyla hizmet süresinden sayılacak. Bu süreyi aşan ücretsiz izinler ise hesaba katılmayacak.
“Yüz binlerce çalışan farklarını alabilecek”
Sosyal Güvenlik Başuzmanı İsa Karakaş, kararın işçiler için büyük önem taşıdığını belirterek, “Bu emsal kararla birlikte yüz binlerce çalışan eksik ödenmiş olan kıdem tazminatı ve yıllık izinlerini alabilecek. Bölge adliye mahkemelerinde farklı kararlar çıkıyordu, Yargıtay bu tartışmaya son noktayı koydu” dedi.
İşçiler için dönüm noktası
Karakaş, pandemi sürecinde ücretsiz izinlerin kıdem ve izin hesaplamalarında dikkate alınmamasının işçilerde mağduriyet yarattığını hatırlattı. “Sanki hiç çalışmamış gibi bir durum ortaya çıkıyordu. Yargıtay, hem işçinin tüm kaybı üstlenmesinin adil olmayacağını hem de işverenin tamamen sorumlu tutulmasının doğru olmayacağını değerlendirerek dengeli bir karar verdi” ifadelerini kullandı.
Hak arama yolu açık
Uzmanlara göre işçiler, bu karar doğrultusunda öncelikle işverenlerine başvurarak eksik hesaplanan kıdem tazminatı ve yıllık izinlerini talep edebilecek. Talebin reddedilmesi halinde ise mahkeme yoluna giderek haklarını kazanabilecekler. İşten ayrılan işçilerin 5 yıllık zaman aşımı süresi içinde dava açmaları gerektiği hatırlatıldı.
Henüz bir yılını doldurmayan işçiler
Pandemi döneminde fiili çalışma süresi 9 ay olan bir işçinin geri kalan süresini ücretsiz izinde geçirmesi halinde, kıdem tazminatı için bir yıl şartı dolmadığından hak kazanamayacağı da ifade edildi. Ancak Yargıtay’ın kararıyla bu süreler hesaba katıldığında, işçilerin hem kıdem tazminatı hakkı doğacak hem de kullanılmamış yıllık izinlerini talep etme imkanı olacak.
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
