Maaş, İzin ve Disiplin Kuralları Değişti.. Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmî Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş ödemeleri, disiplin cezaları, hastalık izinleri, göreve başlama süreleri ve kurum içi yer değişikliklerine ilişkin önemli değişiklikler yapıldı.
Sözleşmeli Personeller İçin Yeni Dönem! Maaş, İzin ve Disiplin Kuralları Değişti!
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin çalışma koşullarını düzenleyen mevzuatta kapsamlı değişikliklere gidildi. Yeni hükümler, kamu kurumlarında görev yapan binlerce sözleşmeli personelin özlük haklarını ve çalışma süreçlerini doğrudan ilgilendiriyor.
Düzenlemeye göre 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin disipline aykırı davranışlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nda yer alan disiplin hükümleri kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, cezaları vermeye yetkili makamlar ve disiplin kurullarının işleyişinde devlet memurlarına ilişkin esaslar dikkate alınacak.
Aylıktan kesme cezalarında da yeni hesaplama yöntemi uygulanacak. Buna göre kesintiler, personelin pozisyonuna bağlı olarak yapılan ödemelerin toplamı üzerinden hesaplanacak. Kesinti tutarı, ilgili ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında değişebilecek.
Sözleşmeli personelin görevine son verilmesine ilişkin hükümler de yeniden düzenlendi. Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Gerekli işlemlerin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşme sona erdirilebilecek.
Hastalık ve refakat izinlerinde ise devlet memurlarına uygulanan hükümlerin esas alınması kararlaştırıldı. 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesindeki ilgili düzenlemeler sözleşmeli personel için de geçerli olacak.
Hastalık izni kullanan personele Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. Ayrıca azami hastalık izni süresini tamamlamasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
Yeni düzenlemeyle göreve başlama süreleri de netleştirildi. Aynı yerde göreve başlayacak sözleşmeli personelin, kendisine yapılan tebliği izleyen iş günü görevine başlaması gerekecek.
Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlamak zorunda olacak. Belgeyle ispatlanabilen zorlayıcı nedenler dışında belirlenen sürelere uyulmaması halinde sözleşmenin sona erdirilmesi gündeme gelebilecek.
Kurum içi yer değişikliklerinde de üç yıllık çalışma süresi önem kazanacak. Sözleşmeli personelin göreve başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yılını tamamlamadan yapacağı yer değişiklikleri, belirlenen özel usul ve esaslara göre değerlendirilecek.
Görevden uzaklaştırma işlemlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler kıyasen uygulanacak. Böylece sözleşmeli personelin disiplin ve görevden uzaklaştırma süreçlerinde ortak bir hukuki çerçeve oluşturulması hedefleniyor.
Sözleşmeli statüden memur kadrosuna geçen personelin boşalttığı pozisyonlar ise başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
Personelin mesleki gelişimine yönelik eğitim süreçleri de düzenleme kapsamına alındı. Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri, personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerinin geliştirilmesi sağlanacak.
Maaş ödemelerinde ise ücretlerin ay başında peşin ödenmesi uygulaması devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan sözleşmeli personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret tutarları geri alınacak.
Bu uygulamada bazı istisnalar bulunacak. Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel için kalan günlere ait ücretlerin geri alınması hükmü uygulanmayacak.
Yürürlüğe giren yeni düzenlemeyle birlikte sözleşmeli personelin disiplin işlemlerinden izin haklarına, maaş hesaplamalarından göreve başlama şartlarına kadar birçok alanda yeni esaslar uygulanmaya başlanacak.
Sözleşmeli Personel, 4B Personel, Memur Hakları, Resmî Gazete
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
