İşçiye Zorla İmzalatılan Belgeler Yargıtay'dan Döndü.. Çalıştığı boya fabrikasında maaş ve diğer işçilik alacaklarını tahsil edemediği gerekçesiyle istifa eden kimya mühendisinin açtığı davada emsal niteliğinde bir karar çıktı. İşveren tarafından darp edilerek kendisine zorla belgeler imzalatıldığını öne süren mühendisin haklı fesih gerekçesi mahkeme tarafından kabul edildi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin alacaklarına ilişkin yerel mahkeme kararını onadı.
İşçiye Zorla İmzalatılan Belgeler Yargıtay'dan Döndü!
Bir boya fabrikasında 8 yıl boyunca kimya mühendisi olarak çalışan işçi, ücretlerinin eksik ödenmesi ve çeşitli işçilik alacaklarının karşılanmaması nedeniyle iş sözleşmesini feshetti. İşten ayrılmasının ardından İş Mahkemesine başvuran mühendis, çalışma süresi boyunca yoğun mesai yaptığını ancak hak ettiği ücretleri alamadığını belirtti.
Davacı mühendis, şubat ve ekim ayları arasında sabah 08.00'den gece 22.00'ye kadar çalıştığını, ekim ayından sonraki dönemde ise hafta içi 08.00-18.00, cumartesi günleri de 08.00-15.00 saatleri arasında görev yaptığını ifade etti.
İşverenin kendisini darp ederek bazı belgeleri zorla imzalattığını öne süren mühendis, çalıştığı üç şirketin de gerçekte aynı kişiye ait olduğunu savundu. Şirketlerin farklı kişiler adına tescil ettirilerek işçilik alacaklarından kaçınmaya yönelik işlemler yapıldığını iddia eden davacı, üç şirketin de alacaklarından sorumlu tutulmasını istedi.
Kimya mühendisi, kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil günlerine ilişkin ücretlerinin tahsil edilmesi talebiyle dava açtı. Davalı şirketler ise iddiaları kabul etmedi.
Davayı inceleyen İş Mahkemesi, şirketlerin yetkilisinin aynı kişi olduğunu ve tanıkların da bu yönde ifadeler verdiğini belirledi. İşçinin ücret ve diğer alacaklarının eksik ödendiğinin ispatlandığına hükmeden mahkeme, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini kabul etti.
Mahkeme ayrıca davacının fazla mesai yaptığının, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalıştığının tanık anlatımlarıyla ortaya konulduğunu belirterek davanın kısmen kabulüne karar verdi.
Karara itiraz eden davalı şirketlerin avukatı, dosyayı Bölge Adliye Mahkemesine taşıdı. Ancak istinaf incelemesinde de işverenin itirazları reddedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi kararında, işçinin işveren tarafından darp edildiğinin sağlık raporuyla sabit olduğu ve işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığına dikkat çekildi. Böylece zorla belge imzalatıldığı yönündeki iddiaların değerlendirildiği dosyada, işverenin şiddet uyguladığı da yargı kararlarıyla ortaya konuldu.
İstinaf kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesine gönderildi. Yüksek Mahkeme, yapılan inceleme sonucunda yerel mahkemenin kararını onayarak işçinin haklı fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin hükmü geçerli buldu.
Karar, ücretleri ödenmediği için iş sözleşmesini haklı nedenle fesheden çalışanların kıdem tazminatı ve diğer işçilik alacaklarını talep edebileceğini bir kez daha ortaya koydu. İşveren tarafından uygulanan şiddetin ve çalışma koşullarına ilişkin tanık beyanlarının yargılamada önemli deliller arasında yer aldığı görüldü.
Yargıtay, İşçi Hakları, Kıdem Tazminatı, İş Mahkemesi
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
