Sivas'ta Çalışan Anneler İçin Yeni Düzenleme.. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışan annelerin iş hayatındaki koşullarını iyileştirmek ve çocuk bakımına yönelik imkânları artırmak amacıyla yeni bir yönetmelik değişikliği taslağı hazırladı.
Sivas'ta Çalışan Anneler İçin Yeni Düzenleme!
Düzenlemeye göre 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim hizmeti sağlanması, 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde ise emzirme odası kurulması öngörülüyor. Yeni düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde hem çalışan annelerin hem de işverenlerin yükümlülüklerinde önemli değişiklikler yaşanacak.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği taslağı, çalışan kadınların iş hayatına katılımını desteklemeyi ve gebe veya emziren çalışanların iş sağlığı ve güvenliğini güçlendirmeyi hedefliyor. Özellikle çocuk sahibi kadınların iş yaşamında karşılaştıkları zorlukların azaltılması amacıyla kreş ve emzirme odalarına ilişkin şartların yeniden düzenlenmesi planlanıyor.
Hazırlanan taslağa göre 150 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların 0-6 yaş grubundaki çocuklarının bakımı ve eğitimi için kreş, gündüz bakımevi veya okul öncesi eğitim kurumu hizmeti sağlanması öngörülüyor. İşverenler bu hizmeti kendi bünyelerinde oluşturabilecekleri gibi başka işverenlerle ortak kurum kurarak ya da yetkili kuruluşlarla anlaşma yaparak da yerine getirebilecek.
Kreş ve gündüz bakımevlerinin kuruluş ve işletme giderlerinin işverenler tarafından karşılanması planlanıyor. Yükümlülüğün belirlenmesinde ise işverenin aynı ilçe sınırları içerisinde bulunan tüm iş yerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınacak. Ayrıca eşi hayatını kaybetmiş veya çocuğunun velayeti kendisine verilmiş erkek çalışanlar da hesaplamaya dahil edilecek.
Yeni düzenlemenin bir diğer önemli başlığını emzirme odaları oluşturuyor. Taslak kapsamında 100 ve daha fazla kadın çalışanı bulunan iş yerlerinde, çalışanların yaşına ve medeni durumuna bakılmaksızın emzirme odası kurulması zorunluluğu öngörülüyor. Bu alanların yalnızca bebeklerin emzirilmesi için değil, anne sütünün sağılması ve uygun koşullarda saklanması amacıyla da kullanılabilmesi planlanıyor.
Bakanlığın hazırladığı taslakta gebe ve emziren çalışanların sağlık koşullarına ilişkin yeni koruyucu önlemler de yer alıyor. Yapılacak risk değerlendirmelerinde çalışan açısından sağlık tehlikesi belirlenmesi halinde çalışma saatlerinin veya koşullarının geçici olarak değiştirilmesi öngörülüyor. Bunun mümkün olmadığı durumlarda ise çalışanın sağlık durumuna uygun başka bir göreve geçirilmesi ve bu nedenle ücretinde kesinti yapılmaması planlanıyor.
Öte yandan gebe çalışanların aşırı gürültü, radyasyon, tehlikeli kimyasallar ve belirli biyolojik etkenlere maruz kalabilecekleri işlerde çalıştırılmasına yönelik sınırlamalar da gündemde bulunuyor. Yer altı maden işleri gibi yüksek risk taşıyan çalışma alanlarının da düzenleme kapsamında değerlendirilmesi bekleniyor.
İşverenlerin çalışma ortamlarını gebe ve emziren çalışanların ihtiyaçlarına göre düzenlemesi, dinlenme aralarını ve çalışma pozisyonlarını sağlık koşullarını dikkate alarak belirlemesi hedefleniyor. Böylece çalışan annelerin hem kendi sağlıklarının hem de çocuklarının güvenliğinin korunması amaçlanıyor.
Taslakta yer alan takvime göre kreş ve gündüz bakımevlerinin yetkilendirilmesine ilişkin hükmün 31 Aralık 2027 tarihinde, diğer hükümlerin ise yönetmeliğin yayımlandığı tarihte yürürlüğe girmesi öngörülüyor.
Ancak düzenleme henüz taslak aşamasında bulunuyor. Yeni şartların kesinleşmesi ve uygulanmaya başlanması için yönetmelik değişikliğinin son halinin hazırlanarak Resmî Gazete'de yayımlanması gerekiyor. Çalışan anneleri ve işverenleri yakından ilgilendiren düzenlemenin nihai hükümleri, değerlendirme sürecinin tamamlanmasının ardından netlik kazanacak.
Çalışan Anneler, Kreş Zorunluluğu, Emzirme Odası, Çalışma Hayatı
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
