‘Annem Hasta’ Diyerek İzin Aldı.. Çalıştığı iş yerinden annesinin hasta olduğunu söyleyerek izin alan ancak bu sürede sevgilisiyle buluştuğu ortaya çıkan işçi, tazminatsız olarak işten çıkarıldı. İşçinin açtığı davada mahkeme, gerçeğe aykırı beyanda bulunulmasının işveren ile çalışan arasındaki güven ilişkisini zedelediğine hükmetti.
‘Annem Hasta’ Diyerek İzin Aldı! Sevgilisiyle Buluşunca Tazminatsız Kovuldu!
Özel bir şirkette uzun yıllardır çalışan İ.B., 8 Kasım 2023 tarihinde yöneticisini arayarak annesinin rahatsızlandığını söyledi ve iş yerinden izin aldı. Ancak daha sonra İ.B.’nin izin aldığı saatlerde annesinin yanında olmadığı, kız arkadaşı M.E. ile buluştuğu ortaya çıktı.
Durumun tespit edilmesinin ardından şirket yönetimi çalışandan savunma istedi. İşveren, İ.B.’nin izin gerekçesi konusunda gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu ve savunmasında tutarsız ifadeler kullandığını belirterek taraflar arasındaki güven ilişkisinin zedelendiğini bildirdi.
Şirket yönetimi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları düzenleyen 25/II maddesi kapsamında İ.B.’nin iş sözleşmesini tazminatsız olarak feshetti.
İşten çıkarılmasının ardından İş Mahkemesi’ne başvuran İ.B., feshin haksız olduğunu ve sendikal faaliyetleri nedeniyle işten çıkarıldığını öne sürdü. İşçi, işe iadesine karar verilmesini ve sendikal tazminat ödenmesini talep etti.
İşveren ise mahkemeye sunduğu savunmada, çalışanın yöneticisine gerçeğe aykırı beyanda bulunduğunu kabul ettiğini ve davranışıyla iş yerindeki güven ilişkisini zedelediğini belirterek davanın reddini istedi.
Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, çalışanın izin almak amacıyla gerçeğe aykırı bilgi verdiğine ve sevgilisiyle buluştuğunu kabul ettiğine dikkat çekti. Mahkeme, işverenin bu şartlar altında iş ilişkisini sürdürmeye zorlanamayacağına kanaat getirerek davayı reddetti.
Kararın istinafa taşınmasının ardından dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 8. Hukuk Dairesi ise eylemin doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış kapsamında bulunduğunu değerlendirdi. Daire, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmederek işverenin tazminatsız fesih kararını hukuka uygun buldu.
İşçi, İşveren, Tazminat, İş Hukuku
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
