EYT’yi Kıl Payı Kaçıranlara Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar.. Eksik prim günleri nedeniyle Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan on binlerce kişiyi yakından ilgilendiren önemli bir Yargıtay kararı gündeme geldi.
EYT’yi Kıl Payı Kaçıranlara Yargıtay’dan Emsal Niteliğinde Karar!
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, çalışma süresinin yalnızca Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kayıtları üzerinden belirlenemeyeceğine ve tanığın işçiyle akraba olmasının tek başına beyanının dikkate alınmaması için yeterli olmadığına hükmetti.
Karara konu olayda M.D., bir üretim tesisinde 1994 yılında çalışmaya başladığını ancak 2017 yılının Temmuz ayında hastaneye gittiğinde sigortasının yatırılmadığını öğrendiğini belirterek iş sözleşmesini feshetti ve İş Mahkemesi’ne başvurdu.
M.D., ücret bordrolarının asgari ücret üzerinden düzenlendiğini, ödenmeyen alacaklarının bulunduğunu ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile fazla çalışma, ücret ve yıllık ücretli izin alacaklarının tahsilini talep etti.
Davalı işveren ise çalışanın SGK’ya bildirilen dönemlerde ve asgari ücretle çalıştığını, 2017 yılında istifa ettiğini ve işlerin azalması nedeniyle uzun yıllardır sezonluk çalışma yapıldığını savunarak davanın reddini istedi.
İş Mahkemesi, davacının işyerinde 1995-2017 yılları arasında kesintisiz şekilde 23 yıl 2 ay çalıştığını kabul etti. İş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğine hükmeden mahkeme, kıdem tazminatı ile ücret ve yıllık izin taleplerinin bir bölümünü kabul etti.
İşverenin istinaf başvurusunun ardından Bölge Adliye Mahkemesi ise farklı bir değerlendirme yaptı. Davacı tanıklarının yakın akraba olması ve çalışma dönemlerinin tamamında davacıyla birlikte çalışmamaları gerekçe gösterilerek SGK kayıtları esas alındı. Buna göre çalışma süresi kesintili olarak 13 yıl 2 ay 25 gün kabul edildi.
Dosyanın temyiz edilmesi üzerine devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi. Yüksek Mahkeme, davacının kardeşi olan tanığın işyerinde uzun süre çalıştığını ve davacının işe başlangıç tarihi ile kesintisiz çalışma dönemine ilişkin doğrudan bilgi sahibi olduğunu değerlendirdi.
Yargıtay, akrabalık ilişkisinin tek başına tanık beyanını geçersiz hale getirmeyeceğine dikkat çekti. Bu doğrultuda davacının 1 Mayıs 1994 ile 31 Ocak 2006 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığının kabul edilmesi, sonraki çalışma dönemlerinin ise SGK kayıtları dikkate alınarak belirlenmesi gerektiğine hükmedildi.
Bölge Adliye Mahkemesi kararının oy birliğiyle bozulmasına ve dosyanın yeniden değerlendirilmek üzere ilgili mahkemeye gönderilmesine karar verildi.
Kararda çalışma süresinin tespitinde yalnızca SGK kayıtlarının değil; işveren ve işyeri kayıtları, işe giriş-çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları, aynı işyerinde veya komşu işyerlerinde çalışan kişilerin tanıklıkları ve dosyadaki diğer delillerin de dikkate alınabileceği belirtildi.
Karar, özellikle geçmişte çalıştığı halde bazı çalışma dönemleri SGK’ya eksik bildirilen ve bu nedenle EYT kapsamında gerekli prim veya hizmet süresini tamamlayamayan kişiler açısından önem taşıyor. Ancak karar, eksik prim günü bulunan herkesin otomatik olarak EYT kapsamına alınacağı anlamına gelmiyor. Her kişinin çalışma süresini somut delillerle ortaya koyması ve hukuki şartların kendi dosyası açısından değerlendirilmesi gerekiyor.
EYT, Yargıtay, SGK, Emeklilik
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
