Mesai Arkadaşına Öpücük Pahalıya Mal Oldu.. Bir hastanede çalışan temizlik görevlisinin mesai saatleri içerisinde çalışma arkadaşıyla sarılıp öpüşmesi nedeniyle tazminatsız işten çıkarılmasına ilişkin davada son sözü Yargıtay söyledi.
Dikkat! Mesai Arkadaşına Öpücük Pahalıya Mal Oldu!
İlk derece mahkemesinin işçi lehine verdiği kararın aksine Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işveren tarafından gerçekleştirilen tazminatsız ve bildirimsiz feshin haklı olduğuna hükmetti.
İzmir’de bir hastanede özel bir temizlik şirketinin personeli olarak görev yapan kadın işçi, mesai arkadaşı Ü.G. ile çalışma saatleri içerisinde uygunsuz davranışlarda bulunduğu gerekçesiyle işten çıkarıldı. İşveren, kamera kayıtlarına dayandırdığı kararını 4857 sayılı İş Kanunu’nun “ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller” kapsamında değerlendirdi.
Tazminatsız olarak işten çıkarılan çalışan ise iddiaların gerçeği yansıtmadığını savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. İşçi, iş sözleşmesinin haksız şekilde feshedildiğini ileri sürerek çıkış kodunun düzeltilmesini ve ihbar tazminatının ödenmesini talep etti.
Davalı şirket ise çalışanların mesai saatlerinde sergilediği davranışların kamera kayıtlarıyla tespit edildiğini, olayın ardından disiplin soruşturması başlatıldığını ve çalışanın yazılı savunma vermediğini belirtti. Şirket ayrıca yaşananların hizmet verdiği hastanedeki imajını ve ticari itibarını olumsuz etkilediğini savundu.
İş Mahkemesi davayı kabul ederek çalışan lehine karar verirken, şirket kararı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi de çalışanların söz konusu odaya öpüşmek amacıyla değil konuşmak için girdikleri gerekçesiyle şirketin itirazını kabul etmedi.
Dosya daha sonra Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin önüne geldi. Yargıtay değerlendirmesinde bilirkişi raporu ve kamera kayıtlarına ilişkin tespitlere dikkat çekildi. Rapora göre çalışanların mesai sırasında birbirlerine sarıldıkları ve öpüştükleri, koridorda birlikte ilerledikleri ve daha sonra bir odaya girerek yaklaşık 16 dakika burada kaldıkları belirtildi.
Yargıtay, söz konusu davranışların mesai saatleri içerisinde gerçekleşmesi ve iş yerinin hastane olması hususlarını da dikkate aldı. Yüksek Mahkeme, eylemlerin 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) maddesi kapsamında “doğruluk ve bağlılığa uymayan davranış” niteliğinde olduğuna karar verdi.
Bu nedenle işveren tarafından gerçekleştirilen feshin haklı nedene dayandığına hükmeden Yargıtay, çalışanın çıkış kodunun değiştirilmesi ve ihbar tazminatı taleplerinin reddedilmesi gerektiğini belirtti. Daire, yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
Yargıtay, işçi, işten çıkarma, ihbar tazminatı
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
