2026 yılına bir ay kala iş gücü piyasasının genel görünümü değerlendirilirken, Page Group istihdamda yaşanan daralmaya dikkat çekti.
2025’te iş-yaşam dengesi maaşın önüne geçti
Şirket, mevcut zorlukların yılın ilk aylarında da devam edeceğini ancak 2026’nın yaz aylarına doğru kademeli bir toparlanma sürecine girileceğini öngörüyor.
Page Group Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, 2025 yılının istihdam piyasası açısından zorlayıcı bir dönem olduğunu belirterek, ekonomik koşulların sadece şirketleri değil, çalışan tercihlerini de önemli ölçüde etkilediğini ifade etti. Cömert, “Hem yıl genelinde hem de son çeyrekte ciddi bir yavaşlama yaşadık. 2025, işe alımların oldukça temkinli yürütüldüğü bir yıl oldu” dedi.
İhracatçı ve üretici firmalar daha fazla baskı altında
Cömert’e göre özellikle ihracat ve üretim alanında faaliyet gösteren firmalar artan maliyetlerden doğrudan etkilendi. Döviz kurlarındaki artışın, artan giderleri aynı oranda karşılamaması, bu işletmelerin rekabet gücünü zayıflattı ve istihdam kararlarını doğrudan etkiledi.
2026’nın ilk ayları sakin, yazdan sonra toparlanma sinyali
Önümüzdeki yıla yönelik beklentilerini paylaşan Cömert, 2026’nın ilk dört ayında piyasalarda durağan bir seyrin devam edeceğini ancak yaz aylarının ardından normalleşmenin başlayacağını ifade etti. Bu süreçte güven ortamının yeniden inşa edilmesiyle birlikte, işe alımlarda kademeli bir artış bekleniyor.
Sektörel görünüm: Finans güçlü, perakende geri çekiliyor
İstihdam açısından en güçlü performansı gösteren sektör bu yıl finansal hizmetler oldu. Teknoloji firmaları yetenek çekmeye devam ederken, üretim sektörü dinamizmini büyük ölçüde korudu. Buna karşın tekstil ve perakende gibi alanlarda önemli bir baskı gözlemlendi. Özellikle perakende sektöründe istihdam hareketliliğinin zayıfladığı dikkat çekti.
2025 yetenek trendi: Denge, maaşın önüne geçti
Page Group’un “Talent Trends 2025” araştırmasına göre çalışanlar için iş-özel hayat dengesi, maaştan daha öncelikli hale geldi. Bu tercihte geçen yıla göre yüzde 6’lık bir artış kaydedildi. Maaş hâlâ önemli bir faktör olsa da, üçüncü sıraya iş tatmini yerleşti.
Türkiye özelinde ise maaş motivasyonda güçlü bir unsur olmaya devam ediyor. Ancak belirsizlik ortamı nedeniyle aktif iş arayan kişi sayısında düşüş gözlemleniyor. Çalışanlar, risk almaktansa mevcut pozisyonlarını korumayı tercih ediyor.
Ücret artışları 2026’ya ertelendi
2025 yılında birçok şirket hedeflediği maaş zamlarını gerçekleştiremedi. Enflasyonun düşmesi beklentisiyle birlikte, 2026 Ocak ayında tek seferlik artış planları gündemde. Bu süreçte asgari ücret düzeyi belirleyici olacak.
Üst düzey işe alımlarda ise en fazla hareketlilik finans direktörleri (CFO) ve genel müdür pozisyonlarında yaşandı. Ekonomik daralma dönemlerinde kurumların öncelikli olarak finansal liderlik rollerini güçlendirme eğiliminde olduğu görülüyor.
Yapay zekâ iş gücünü dönüştürüyor
Türkiye, yapay zekâya adaptasyon konusunda Avrupa ülkelerine kıyasla daha hızlı ilerliyor. Beyaz yakalı çalışanların yüzde 45’i artık iş süreçlerinde yapay zekâdan faydalanıyor. Bu oran geçtiğimiz yıl yüzde 30 seviyesindeydi. Özellikle muhasebe gibi alanlarda roller dönüşürken, yeni uzmanlık alanları da ortaya çıkıyor.
Cömert, tüm bu zorluklara rağmen şirketlerin uyum yeteneği, teknolojiyi etkin kullanımı ve şeffaf yönetim anlayışının önümüzdeki dönemde başarıyı belirleyecek en önemli unsurlar olacağını vurguladı.
Büyük Sivas Haber – Sivas Haberler
